札幌市苗穂・東区にある児童発達支援・放課後等デイサービス
「ぬくもりの森」では一緒に働いてくれる方を募集しています。

新たな資格取得やキャリア形成にチャレンジしようと思った経緯は？

元々の2年近くの入所の経験とぬくもりの森の3年の経験と合わせて5年になったタイミングで研修を受け始められるので、条件を満たしたタイミングでどんどん研修を受けたらどうかと弊社代表より声をかけてもらいました。

実際に管理者になる前も「今からこの書類など作成するので一緒にやろうか」と参加させてもらっていたので管理者になったら何をしなくてはいけないかイメージがついていたので不安や難しさなどは感じませんでした。

児童発達管理責任者の仕事について教えてください。

一人一人の子どもたちの療育の方向性を考え、個別支援計画の作成をします。事業所全般の管理者として保護者さんとの細い調整なども行なっています。また、会議などでは子供にあった方向性をスタッフと意見を出し合い、児童発達管理責任者が個別支援計画を作成しお医者さんに説明を行います。

午前中などは支援計画の作成や、当日の利用予定の調整などを行います。午後からは子供たちと一緒に活動をしています。

資格取得支援のサポート制度について教えてください。

私は、社会福祉士の資格を保有してましたので児童指導員として働いていた状態から、児童発達管理責任者にキャリアアップした形になります。

児童児童発達管理責任者なるためには３つの研修を受けないといけないのですが、研修を受ける期間は別事業所のスタッフや代表が人員調整で来てくれるため、しっかり日程を調整して安心して勤務中に研修を受けることができました。
また、支援計画の作成など事前に前任の児童発達管理責任者に、沢山仕事を教えていただきました。原案やプロトタイプなどを作らせていただいていたので資格取得後もスムーズに仕事が出来たように思えます

働きながらで大変だったと思いますが、実際にはどのように進めていますか？

コロナ禍のため研修は全てzoomで受けました。オンラインで講義を受け、グループワークを行いました。研修日程は年に何度かありますが、職場のバックアップがあったため短期間で必要な研修を全て最速で受けることができました。

試験などはないので研修に向けての勉強などはありませんが、実際に今までやってなかった業務を別の事業所に行ってやらないといけない時、今もなんですけど電話ひとつすれば中央の管理者の元々僕の上にいた人とかは教えてくれるし、他の事業所も特に東とキッズは隣同士なのでここってどうするの？という話は、管理者同士すぐにできるので、右も左もわからないという状況はなく進めることができました。

最後に今後入社される方へメッセージをお願いします！

難しく考えるよりかは、自分が楽しく活動できる人はすごくあっている仕事だと思っています。とにかく子供たちと楽しく遊んでください！